偶然だがあなたは、『IT資産を活かした部署の機能強化』に関心を持ち、個人的にではあるが、一般的に経営者が望む戦力強化を社内で画策してきた。
今の作業をスムーズにシステム化できるよう現場を誘導し、仕様を明確化した分だけエンジニアには要求水準を上げたが、それでも大概望みどおりになった。
現場とエンジニアが歩み寄ることに成功すると、想像以上の成果が実現できるのだ。
「そこはシステムがからむから、システム室じゃないとわからん」
「いや、そこは作業現場で決めてもらわないと」
という押し付け合いを防ぐだけで、データベースは莫大な価値を生む。
これを数多く行ってきたあなたは、当然この技能が就活に役立つと考えてきたが、ハローワークの応募書類作成セミナーをきっかけに、それは逆転しつつある。
端的な表現方法が無く、職務経歴書の読み手が想像しづらい特技なら、いっそ経歴から抹殺したほうが良いのではないか？
そう考えて、思い切ってこの最大のアピールポイントを職務経歴書から消そうとしていた矢先だっただけに、今向かい合っているハローワークの担当官からの言葉は、あなたに突き刺さった。
でももし、この流れで彼女が
『是非その経験を活かして、フランチャイズ経営を』とか、
『水と油の両者を理解する能力のある方なら、きっとうまくいきます』
とか言われたら、幻滅もいいところだ。