カテゴリー: 解説動画集

  • 宮城県株式会社のケース(15)vol.126

    最も目につく特徴。
    その最初の解釈は、外れていても構わない。

    気づいてないだけかもしれない。本音を言わないだけかもしれない。
    気づいてないなら気づかせれば良いし、言わない本音は外堀から攻めればよい

  • 宮城県株式会社のケース(16)vol.127

    実力を発揮して活躍したい?
    社会に出てからの実力は、他人の欲望と出会わなければならない

    【実力】×【欲望のサイズ】=【活躍】
    他人の欲望に比例して、活躍の大きさも決まる

  • 宮城県株式会社のケース(17)vol.128

    専門家の意見を聞く謙虚さは、専門家に頼るばかりの弱さとは違う。
    謙虚に訊ね、傲慢なほど強烈に判断し、実行する。

    餅は餅屋に任せる合理主義と、やたらと餅屋に任せる怠惰は異なる。
    合理化は頭よりも手から生んだものが信頼できる。

  • 宮城県株式会社のケース(18)vol.129

    深く反省している人間を責めて追い打ちをかけるな。
    考えすぎている相談者に、分析結果を投与するな。

    考えすぎることで、自分自身にまで本音を隠そうとする人は多い。
    そういう相談者の術中にはまるのは、愚かなインテリにすぎない。

  • 宮城県株式会社のケース(19)vol.130

    自分のどこが、人から好かれているかわからない
    自分の働きが、なぜ高く評価されるかわからない

    醸し出す雰囲気、上手く作れた習慣は、生き方に溶け込んで感知しづらい
    見破ることで、あなたも積極人生にシフトできる

  • 宮城県株式会社のケース(20)vol.131

    「○○ができるから給料は××円」と言い切る会社は疑ってかかれ
    安易なステレオタイプで給料を決められる会社は、垂れ流し体質かもしれない

    給料が安泰なのをいいことに努力しない社員が多くいる会社に
    勤め続ける魅力を感じるならば、それはそういう人生にOKしたということだ